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已过期问题
北山宾馆改制员工安置问题?
悬赏分:5分 - 解决时间:2014/05/15 23:00:58
我们是辽宁省锦州市北山宾馆的员工,原来是隶属于锦州市政府的接待办管理,是事业单位。但是,锦州市政府于2002年将我们宾馆抵押在当时的锦州市商业银行,贷款7千5百万,用途我们不知道,贷款的全过程我们所有员工也不知道,只是当时的宾馆总经理拿着房本交到政府。现在,贷款到期,锦州市政府无力还款,贷款连本带利达到9千多万。政府为了甩掉包袱要把我们宾馆交给商业银行,把我们员工全部买断,每名员工大约能得到2-3万元安置费。我们员工大部分都是30——40岁左右,很多还是双职工,面临着严重的生存困难。我们去找政府,他们说:宾馆是政府资产,政府怎么处理我们管不着。我们就想问一下:锦州市政府这么做合法吗?我们要怎样维护我们的合法权益?谢谢
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提问者:gx0425230100943 查看:1754 提问时间:2014/04/25 23:00:58



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地区:广东深圳
您好:我是抚顺市原构件公司的下岗工人04年公司转制叫我们买断,因为某种原因没有买断。遗留下的养老保险和医疗保险问题。咨询下企业转制后对未买断的职工还有什么义务没?应不应该给我们这些职工缴养老保险和医疗保险?为什么同是公司职工,一样的情况,有些职工就符合条件,公司给交保险,到我这就不符合条件不给办


李光福律师:公司有义务缴纳社会保险。








    麦淑芝律师 回复时间:2014/04/26 14:57:57
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    地区:广东深圳
    买断工龄”是违法的。

    《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采劝买断工龄”形式将员工推向社会。

    1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

    在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施,我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后,“买断工龄”一词就应该退出历史舞台,在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
      麦淑芝律师 回复时间:2014/04/27 12:45:47
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      13575731503
      总积分:1150
      地区:浙江杭州
      可以请律师处理。
        徐明良律师 回复时间:2014/05/07 15:31:15
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