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已解决问题
强迫多干活+随意扣钱+病假算旷工?
悬赏分:5分 - 解决时间:2014/12/30 11:20:39
最近在一家公司上班(已经签合同-1年),一开始只是做些标注每天工作量是40个,如果有能力可以增加多给钱,当然这是自愿的。后来由于工具的改进,每天的任务量加到了100个,基本一天也是不闲着。可是有时还要强迫我们多做20个(做不完别走),这合理么?同事们都只会在私下埋怨,也没人主动说!而且如果标注错误会扣钱,而且不知道怎么扣得,我去问自己哪做错了,想看看错在什么地方,可是他们以看不了为理由搪塞。总是说很忙.有次我病了早晨给公司打电话请了病假(医院所有单子和病假单证明全有),转天给我来电话说我旷工,告诉我病假要一天请一次,我都没听说过,真无语,现在在公司也不好呆了,毕竟签了合同,也不想主动辞职.(加工作量干不完加班,不知错在哪就扣钱,病假没有一天一请就算我旷工)这些合法么 真的很生气 想咨询下 非常谢谢!
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提问者:gx1229164904405 查看:3812 提问时间:2014/12/29 16:49:03
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13519297318
总积分:6865
地区:宁夏银川
你好,按照合同约定,对不合理不合法的事情要敢说不!
    提问者对最佳答案的评价:
      
    谢明录律师 回复时间:2014/12/29 19:47:48



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    0
    总积分:2
    地区:广东深圳
    可以将医院病假条快递给公司,并附上请假条。这样公司不能算旷工
      彭湃律师 回复时间:2014/12/29 17:25:32
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      13609916802
      总积分:4
      地区:新疆乌鲁木齐
      你主要有三个问题: 1.关于加班。首先,劳动合同中约定的是标准工时(8小时)还是不定时工时?不定时工时是要经过审批的,这个还需你确认。若是标准工时,超出8小时部分为加班,是否有书面证据证明加班事实? 2.关于病假旷工。这个主要看公司有没有有效的规章制度,规章制度里是不是这样规定的。规章制度是否有效要看:是否与员工民主协商,是否在企业公示,是否充分征求职工意见或组织职工学习! 3.关于辞职。劳动者提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动合同。
        任梦莹律师 回复时间:2015/01/05 13:34:38
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