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已过期问题
公司重组改制,员工安置经济补偿过低,员工怎么去维护自己的权利??
悬赏分:12分 - 解决时间:2016/09/21 09:35:44
我们企业不是破产企业,单位和政府强制性的将我们公司与其他公司混合重组,重组方案和职工安置方案未经职工大会或职代会商量讨论通过,每一工龄按前12个月的平均工资给予补偿,这是否合法?安置补助标准偏低。 职工对与并组的公司并不了解,知情。 政府提取了百分之十的永久性股份,将在职职工全部解散劳动合同,推向社会这是否合法,是否有何依据。我们企业是集体企业,现市政府又改成国有企业,转化职工身份和企业性质,未经过职工大会和职代会讨论,这个是否合法?
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提问者:483409 查看:1131 提问时间:2016/09/01 09:35:44



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总积分:6865
地区:宁夏银川
依据公司法,破产法等规定,在公司重组中,重点是债权人会议决议情况,国有企业需要国资委批准,等等,具体情况不明不好讲,建议联系当地律师详谈帮助。
    谢明录律师 回复时间:2016/09/01 10:47:16
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