悬赏分：1分 - 离问题结束还有 4 天 21 小时
您好，我有一个情况帮我分析一下是否合理。我18年3月入职单位，劳动合同使用公司A签订，19年2月因公司投资人的一些问题，需要把公司A账户封存，我们全体员工就重新签订合同公司B，合同签订时间是2019年2月27日，合同内容是2019年1月1日入职，当时没有跟我们说明工龄重新计算，也没有经济补偿。我于2019年11月底被单位以违法解除劳动合同赔偿2N，但是N=1。但是我入职此单位是应该从2018年3月开始计算工龄，因此N应该等于2，不知此诉求是否合理。我现在可以拿到的证明材料有：1.公司B账号发放的2018年的年终奖，证明两家公司有实质性关系（银行收款记录）2.考勤打卡能证明2019年上半年用的还是公司A钉钉账户打卡（可以去钉钉获取记录）3.同事可以证明单位重新签合同，公司组织和办公地址都没有变化 4.有录音证明单位多个高管说明我们一批人是公司A转过来的，我是2018年入职单位的
