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已过期问题
劳动纠纷?
悬赏分:8分 - 解决时间:2020/08/16 21:13:46
甲方(现公司法人)于2019年7月初(具体是哪天记不太清楚了)经朋友介绍来到我办公室(我时任某某教育机构常务副校长)谈合作办学事宜。最初,由于大家不是很熟,没有谈成。从哪天后,每天来办公室找我,做思想工作。“只要你出山,我们一起同样能办成部分连锁或全国连锁机构,不要你出钱,你只要能确保办理好所有证件,管理好团队就行,我们把这件事情当成事业来做,我们投资1200万元,你占百分之三十的股份,工资福利按照原教育机构的标准执行”(当然,还说了许多许多幜景的话,有些让人感动)。8月1日,我正式辞去某某教育机构一切职务,与他们一起找校区。第一个教学区刚租赁下来,另外两位股东因股份匹配不合理就开始扯皮并结束合作。甲一直把我抓住,另外找校区。2019年10月初找到了现在的某某教育机构处。(一切都是口头说,不行文,不履行相关手续)认命我为学校代理校长(公司章程中是董事长),掌管学校所有事务(如:老师招聘、各种培训、招生宣传及咨询培训等)及办理各类证件、学校文化氛围布置、广告设计等,甲负责所有资金组合、装修管理等事宜(因他不懂教育行业业务)。原计划装修结束正好为寒假招生做准备,一月过去了,两个月又过去了,装修470平方清水房,直到今年5月份才基本结束(为什么拖这么长的时间,资金不到位,装修随时停工)。这种情况下,我都没有一点点后退和撤出的意思,一直在坚持,哪怕今年的疫情,我也是一直在坚持。6月初,办学许可证和营业执照下来了,疫情防控也过了,团队建设有声有色(9位正式老师),学校进入正式招生,却没有想到这正是让我离开的时间。
为什么让我离开?目的原由:甲要我成立市场部,由他高中时期的同学(死党--混混)来当市场部经理,试用期一个月。一月下来后,我找他谈话:一个月没有招回一个学生,平时又不学习,更不努力做招生宣传,一个月下来连简单的计划都没有一份,怎么能对得起这个岗位。根据试用协议,我们双方解除了聘用合同,当天结清了工资。从哪天以后,我的麻烦天天有。首先是找理由赶走我的儿媳妇(高中数学老师),其次赶走我的儿子(时任学校教导主任),再后找麻烦赶走我。
1、老师们是我去年12月份招聘进来的,如今未交社保,我已多次催促甲想办法把老师社保交了,可是甲一直未落实。而今,他们动员老师向我要社保,说是我承认给老师交社保,甲从来没有说过要给老师交社保一事。2、找我合作前说得非常明白,公司一人一半,而今天却说,从未说过给我实股,给我的是“干股”(工商注册:甲出现金,我出技术,各占一半),甲还在否认当时的承诺。
为了上述1、2事件,我暂时回避一段时间回家休息。确保学校招生和教学氛围不受到任何影响。我提出两种方案让甲考虑,无论甲同意哪种方案,我会主动辞去公司所有职务,并退还公司所谓的股份。与甲经过多次协商未果。前几次回答:让我考虑考虑,后来直接说了:股份没有,工资没有,你的技术未给我带来效益。故考利用法律来保护我的权利。(此期间,甲的“死党”打电话,发短信对我进行威胁,我作了统计,已经有96次,拨打最多的一次是7月26晚上12时前后,一共50个电话)
请求:1、公司补偿本人一年的工资及社保共计20万元(从未给我发过工资,我很悲泪)。2、本人自愿辞职并退出所谓的“股份”。3、完善老师们的社保及公积金缴纳事宜。4、补偿儿子(一个半月工资9000元)、儿媳(一个月工资3000元)工资共计12000元,二人8个月社保。
各位尊敬律师:你们认为我这个要求有希望吗?能帮我指点,拜托!
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提问者:gx072721134735 查看:281 提问时间:2020/07/27 21:13:46



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