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已解决问题
关于公司减薪?
悬赏分:10分 - 解决时间:2009/07/09 22:04:37
本人在一IT公司工作近4年,最近公司决定减薪。 因为我们工资由3部分组成:基本工资,岗位工资,绩效奖金,公司计划在绩效奖金这块大幅降低(并未取得员工同意),问题是我公司的绩效奖金基本与绩效无关(在这4年内都是固定的且又工资条为证),请问这种情况下拒绝续约申请经济补偿是否有法律依据? 期待律师朋友或懂这方面朋友的指点,不胜感激。
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提问者:fengyun958 查看:4236 提问时间:2009/07/08 22:59:25
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你好! 主要看劳动合同对工资的约定,如果公司单方违反劳动合同,则你有权拒绝续约申请经济补偿.如何合同对此没有约定,则公司有权根据公司效益情况增减绩效奖金. 如果有任何疑问,欢迎拨打手机——陈军律师:13880214605 具有9年多的专职职业律师经历经验和11年多企业法律顾问经历经验,愿全心全意为社会企事业及社会公众服务。 四川华敏律师事务所:成都市东胜街16号4楼
回复时间:2009/07/08 23:19:02



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总积分:4582
地区:北京北京
您好! 减薪视为对劳动合同的变更,如果双方没有协商好,你是可以解除劳动合同的.
    陈娥律师 回复时间:2009/07/08 23:43:14
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    13501029077
    总积分:26788
    地区:北京北京
    你好! 公司减薪行为应视为对劳动合同的变更,如果你不同意,可以要求解除合同,并要求经济补偿金。
      郭军律师 回复时间:2009/07/09 07:08:58
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      总积分:41747
      地区:湖北武汉
      公司减薪行为应视为对劳动合同的变更,如果你不同意,你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
        马超律师 回复时间:2009/07/09 09:04:05
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        总积分:11550
        地区:湖北武汉
        可要求经济补偿
          叶培芬律师 回复时间:2009/07/09 09:40:08
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